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상담사례

원장님들이 가장 많이
물어보는 노무 상황들

"이거 우리 병원도 해당되는 얘기인가?" 싶은 순간, 검색부터 하게 되는 질문들을 모았습니다.

이 페이지는 일반적인 정보 제공을 위해 작성되었으며, 법률 자문을 대체하지 않습니다. 구체적인 사안은 노무사·변호사와 상담하시는 것을 권장합니다.
? 직원이 노동청에 신고했다는데, 진짜 큰일 나는 건가요?
근 신고 자체가 처벌을 뜻하진 않아요. 근로감독관이 사실관계를 확인하는데, 이때 근로계약서·출퇴근기록 같은 자료가 있으면…
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? 연장근무 수당을 안 줬다고 하는데, 어떻게 확인하나요?
근 기억과 실제 근무기록을 대조하는 게 먼저예요. 5인 미만 사업장이면 가산수당 의무 자체가 없는 경우도 많은데…
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? 무단결근한 직원, 그냥 해고해도 되나요?
근 해고 사유는 될 수 있지만, 절차 없이 즉시 해고하면 부당해고 분쟁으로 번지기 쉬워요. 특히 5인 이상 사업장이라면…
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? 5인 미만 병원인데도 연차수당을 꼭 줘야 하나요?
근 5인 미만 사업장은 연차휴가 부여 의무 자체가 없어요. 문제는 상시근로자수가 원장님도 모르게 바뀐다는 점인데…
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? 퇴사한 직원이 퇴직금을 더 달라는데, 계산이 왜 다른가요?
근 퇴직 전 3개월 평균임금이 기준인데, 상여금·연차수당 포함 여부에서 계산이 자주 어긋나요. 중요한 건…
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? 야간·연장·휴일수당 계산이 매번 헷갈리는데, 기준이 뭔가요?
근 야간·연장·휴일 각각 통상임금의 50%씩 가산이 기본이고, 조건이 겹치면 중복 가산도 가능해요. 다만…
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이런 상황, 근태닥이 기록해드립니다

연차·연장근무·상시근로자수까지 근태닥이 자동으로 계산하고 기록해두면, 나중에 이런 질문이 나와도 자료부터 꺼내면 됩니다.

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